Adaptarea Proiectului Tinerilor Profesionişti la nevoile de reformă ale funcţiei publice

Adaptarea Proiectului Tinerilor Profesionişti
la nevoile de reformă ale funcţiei publice

Proiectul Tinerilor Profesionişti – Young Professionals Scheme


Managerul Public – Agent de schimbare pentru reformă



Proiectul Tinerilor Profesionişti (YPS) a fost elaborat şi implementat în contextul reformei administraţiei publice din România şi reprezintă o iniţiativă importantă în procesul de reformă a funcţiei publice.

Proiectul urmăreşte să atragă şi să dezvolte tineri absolvenţi care să îşi construiască  o carieră ca funcţionari publici în România, dar şi să îmbunătăţească carierele tinerilor funcţionari publici prin formarea şi dezvoltarea conform criteriilor şi tacticilor europene. Proiectul pregăteşte un corp de manageri profesionişti în administraţia publică, care să fie neutri din punct de vedere politic şi formaţi profesional în spiritul valorilor şi principiilor moderne ale managementul sectorului public, în ţările din vestul Europei.

Proiectul reprezintă o cale spre a deveni manager public, titlu actualmente conferit absolvenţilor proiectului la plasarea lor pe posturi în administraţia publică. Calităţile ideale ale unui manager public au fost stabilite în 2004 prin elaborarea unui cadru de competenţe.  Prin programul de formare managerii publici sunt pregătiţi să lucreze în diferite contexte administrative, la nivel central şi local. Ei sunt pregătiţi să devină specialişti în management, orientaţi spre rezultate ceea ce implică o largă înţelegere a misiunii, sarcinilor şi responsabilităţilor administraţiei publice. Ei înţeleg nevoia de îmbunătăţire prin învăţarea realizată prin feedback, printr-o monitorizare atentă a rezultatelor şi printr-o coordonare verticală şi orizontală intra şi inter-organizaţională. Abilităţile lor de lucru în echipă orientate spre atingerea obiectivelor, abilităţi de comunicare la nivel intern şi extern şi abilităţi de coordonare, le permite să aducă o contribuţie semnificativă în toate activităţile derulate de administraţia publică.

Cadrul de competenţe şi fişa postului standard pentru managerii publici poate fi găsit la www.yps.ro/pdfs/cadru_competente.pdf www.yps.ro/images/fisa_post_final.pdf

Managerii publici sunt pregătiţi în probleme de management general – abilităţi care sunt importante pentru toate organizaţiile responsabile de alocarea şi utilizarea eficientă şi eficace a resurselor. În plus, mulţi dintre managerii publici sunt specializaţi în anumite aspecte ale managementului, cum ar fi managementul resurselor umane, management strategic, elaborarea de politici publice şi aşa mai departe. De aceea, în principiu, instituţiile responsabile de administrarea resurselor la toate nivelele administraţiei publice trebuie să fie interesate să atragă manageri publici pentru a-şi întări capacitatea administrativă de management şi a-şi creşte nivelul general al eficienţei şi eficacităţii realizării serviciilor publice.
Cadrul normativ cu privire la managerii publici este reprezentat la momentul actual de către OUG nr. 92/2008, normele metodologice de aplicare a acestui act normativ fiind în curs de elaborare. OUG nr. 92/2008 modifică cadrul normativ anterior, reprezentat de către OUG nr.56/2004, aprobată prin Legea nr.452/2005, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi Normele metodologice aprobate prin HG nr. 783/2005, modificate şi completate.

Aproximativ 220 de manageri publici lucrează acum în Administraţia Publică din România unde au impact atât la nivel strategic cât şi la nivel administrativ/tehnic contribuind la dezvoltarea instituţională. 35 dintre aceştia se află în afara Bucureştiului, număr care este planificat să crească în 2009. Managerii Publici sunt momentan angajaţi la nivel central de Ministere şi Agenţii incluzând şi ramurile deconcentrate, Prefecturi, Consilii Judeţene şi Primării.
Următorul grup de 107 Tineri Profesionişti va absolvi al treilea ciclu al programului în Martie şi Septembrie 2009 şi se aşteaptă să îşi preia poziţiile de manageri publici atât la nivel central cât şi la nivel local în administraţia publică. Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici din Bucureşti este responsabilă de schema plasării managerilor publici şi în următoarele luni vor lucra să identifice poziţii libere de funcţionar public care pot fi transformate în poziţii de manager public pe care absolvenţii le pot ocupa.   




Managerii Publici  – Liderii de mâine ai Administraţiei Publice din România



WWW.YPS.RO